〖壹〗、总结：疫情下就业形势虽严峻，但城市与行业间的结构性机遇仍存 。求职者需关注杭州 、深圳等人才流入热点城市 ，把握互联网 、医疗医药及“互联网+ ”等新兴领域机会 ，同时通过构建“知识+技能+才干 ”的核心竞争力体系，在不确定性中实现弯道超车 。
〖贰〗、现在应届生找工作的难度确实很大 ，堪称地狱级。一方面 ，就业市场供需严重失衡 。随着高等教育普及率的提高，每年毕业的高校学生数量持续增长，2025届高校毕业生规模更是达到了1222万人 ，再创历史新高 。然而 ，与此同时，受经济增速放缓 、企业经营困难等多重因素影响 ，企业招聘岗位数量却明显缩水。
〖叁〗 、就业难度因人而异不同人群面临的就业压力差异显著。例如 ，缺乏核心技能、大学期间未培养实用能力的毕业生，可能因竞争力不足而感到就业困难；而具备专业技能或适应新兴行业需求的人才 ，可能面临更多机会 。
〖肆〗、求职难度增加：年前辞工的人 ，原本计划新的一年找个合适的工作，好好努力干出自己的事业 。然而 ，疫情导致就业市场萎缩 ，有份工作都成了奢望，求职之路变得异常艰难。
〖壹〗 、疫情期就业困难或显著低估的可能性确实不能忽视 ，当前就业形势严峻 ，需采取超常规措施应对，具体分析如下：就业压力的直接体现近期国内媒体报道的“被骗至缅北”事件中，涉事群体以新毕业大学生为主 ，其主动寻求境外生计的行为折射出国内就业市场的供需失衡 。
〖贰〗 、忽视企业文化适配性：人员流动性大、关系户多的公司往往存在内耗 ，需通过观察办公氛围或询问老员工判断 。心理状态影响表现 焦虑情绪可能导致面试时过度紧张 、表达混乱，或因急于入职而接受不合理的薪资条件。裸辞后的经济压力可能迫使求职者降低标准 ，陷入“低质量就业—再次离职 ”的循环 。
〖叁〗 、警惕潜在风险避免“为就业而就业 ”：若当前工作与职业方向严重偏离（如完全无关的行业、低技能岗位） ，需谨慎评估是否会消耗核心竞争力 。长期从事此类工作可能增加未来转型难度。核实企业稳定性：疫情期间部分企业可能面临经营压力，入职前需通过企业征信 、员工评价等渠道了解其财务状况和口碑 ，降低失业风险 。
〖壹〗 、023年就业形势严峻 ，普通人面临多重挑战，但通过针对性策略仍可实现突破 。以下是具体分析：普通人面临的就业挑战疫情冲击导致就业市场萎缩 企业停工停产：封锁措施使餐饮、旅游 、零售等行业遭受重创 ，酒店关闭 、航班取消、商铺关门现象普遍 ，从业者失业风险激增。
〖贰〗 、政策支持效果有限：尽管教育部 、人社部等部门联合召开就业创业工作会议，推出稳岗补贴、基层就业项目等政策 ，但短期内难以完全消化庞大的毕业生群体 ，尤其是普通院校或冷门专业的学生仍面临较大压力 。
〖叁〗、总体就业形势：多重压力下的严峻挑战 2025年，中国高校毕业生将达到1222万人，再创历史新高 ，较上一年度增加43万 ，劳动力供给持续过剩 。同时，就业率持续承压 ，2024年民间平台监测数据显示就业率为55% ，而2025年第一季度全国CIER就业指数环比 、同比双降，预计第二季度将进一步走低。
〖壹〗 、就业形势严峻的原因待消化求职者存量较大：去年教培、房产 、互联网等行业大规模裁员 ，大量从业者回流至就业市场 ，且尚未被完全消化。这些求职者往往具备一定工作经验，在就业市场中与应届毕业生 、其他行业转行者竞争 ，加剧了就业岗位的供需失衡 。
〖贰〗、疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪 、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。
〖叁〗 、后疫情时代就业形势严峻 ，明年就业环境可能持续受影响 ，主要受企业招聘缩减、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约 。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大，部分企业停止招聘 ，企业对于人才的需求规模较去年下降约20% 。
020年874万应届毕业生在疫情下面临就业挑战 ，可考虑科技创新企业 、小微企业 、二三线城市企业等方向就业，同时也可通过提升自身能力、调整就业观念等方式应对就业难题。具体如下：科技创新企业：尽管整体就业形势严峻 ，但部分科技创新企业如人工智能、5G 、物联网等领域出现了用人需求的逆势增长 。
第二：考公务员 ，现在考公务员，事业编也是一大趋势 ，因为稳定 ，薪资待遇也高，所以越来越多的人选取考公务员 ，经常是几百个人争夺名额一两个岗位 ，如果考上公务员以后这辈子可以算是衣食无忧了，很多人也喜欢安稳的过一辈子 。
020年被称为“最难就业季 ” ，主要受经济下行压力和疫情影响 ，企业招聘规模缩减 、竞争加剧。应届生需从调整预期、拓宽选取 、提升竞争力三方面破局 。就业形势的核心挑战岗位供给锐减：多数企业因经营压力减少外招，甚至冻编 。传统行业（如零售）岗位竞争激烈，原本无人问津的职位也收到海量简历。
受新冠疫情影响 ，企业招聘需求大幅缩减 ，就业市场竞争激烈，堪称“史上最难就业季 ” 。美国毕业生困境：美国《新闻周刊》报道显示 ，疫情导致200万美国毕业生实习项目终止 、工作机会流失 ，甚至难以找到兼职工作 。美国普通家庭子女高等教育依赖奖学金和助学贷款，疫情下经济来源中断 ，进一步加剧了还款压力。
疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。
今年找工作比疫情期间更难 ，主要受就业岗位减少 、岗位待遇下降 、求职竞争加剧以及企业招聘门槛提高等多重因素影响 。具体如下：就业岗位减少：疫情开放后 ，部分企业因经营困难倒闭，导致岗位总量缩减。例如 ，去年年底疫情开放叠加年末招聘淡季 ，企业释放的岗位多为预备岗，招聘需求不迫切 。
员工流动降低增加裁员难度：疫情下，原本计划跳槽的员工可能选取留守 ，企业员工流动率下降 ，裁员后重新招聘的难度增加，进一步抑制了招聘需求 。 岗位竞争压力大 ，更考验求职者心态 求职高峰期推迟与竞争加剧：往年3月开始的春招因疫情推迟至3月底或4月 ，求职者数量激增。
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